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易方达逐步形成了以“持信、抱朴、存谐、笃

点击次数:更新时间:2017-11-09 19:36【打印】

  秒速赛车平台基金业20年,公募基金由初期的“老十家”增长至目前的128家,资产管理规模从不足百亿元发展到12.17万亿元。公募基金凭借透明规范的运作方式、专业的投资能力、良好稳定的业绩赢得了广大投资者的信赖,服务上亿家庭,累计分红1.66万亿元。

  2018年是中国基金业发展20周年。公募基金管理人已由1998、1999年的“老十家”增长至目前的128家,资产管理规模从不足百亿元发展到12.17万亿元。公募基金凭借透明规范的运作方式、专业的投资能力、良好稳定的业绩赢得了广大投资者的信赖,服务上亿家庭,累计分红1.66万亿元。可以说,过去20年是基金行业快速、蓬勃发展的20年,行业制度建设不断完善、参与者逐步成熟、投资工具与策略日益丰富、产品线和业务类型日益健全。但与此同时,全方位深层次的市场竞争也日趋激烈、不同类型投资者的个性化需求日益增多。未来,基金行业将逐步从高速发展阶段过渡到追求高质量发展的新阶段。

  作为业内较早获批的基金管理公司之一,易方达基金自2001年成立以来,始终坚持在诚信规范的前提下,通过市场化、专业化的运作,为投资人的资产实现持续稳定的保值增值。截至2017年底,易方达总资产管理规模超过1万亿元,其中非货币公募基金规模排名行业第一。

  易方达的资产管理业务实现了均衡、全面的发展。公司拥有基金行业全部业务牌照,具有公募、社保、年金、专户、QDII、QFII、RQFII、基本养老保险基金投资等业务资格,在主动权益、固定收益、指数量化、海外投资、另类投资、多资产投资等领域均有布局。旗下主动权益、固定收益公募基金自成立以来加权平均年化回报分别为14.80%、8.28%,均位居国内基金行业前列,并大幅战胜股、债市场基准指数。截至目前,公司旗下公募基金累计分红近1000亿元,为客户创造了丰厚的回报,在市场上牢固树立起了“经营规范稳健”与“专业绩优”的品牌形象。

  第一,基金公司要实现长期稳健的发展,应始终坚持规范化、专业化、市场化的经营思路。我们认为,规范化的实质是回归金融服务实体经济和社会大众需求的本源,所以,这绝不只是被动地满足外部监管的强制要求,而是公司实现自身持续健康发展的内在要求。金融机构只有看清楚自己所从事金融业务的性质定位、想清楚业务逻辑和底线边界,并根据业务逻辑想明白什么该做、什么不该做,才能有效防范重大失误或风险,少走弯路、不走错路,走得平稳、走得长远。我们认为,这才是更深层次的规范化。

  由于不同金融业务有不同的业务逻辑和内控要求,与全能型、混业经营的金融机构相比,专注于一种金融业务的机构有其独特优势,也更有利于做好风险隔离和控制。坚持专业的事由专业的人做;同时使专业的人能专心、专注地以专业化的机制、模式来做专业的事。专业、专注、专心是金融机构做强做大的关键。

  第二,机制与文化是公司在长期竞争中保持优势的内在核心要素。金融机构的规范化、专业化、市场化发展,归根到底要靠人才。人是金融机构最宝贵的财富和最核心的竞争力,而机制与文化是吸引人才、留住人才、激励人才的核心。易方达自创立以来一直践行以人为本的管理理念,摸索形成了一套务实有效的管理机制。一是充分的授权与有效的控制并行,充分发挥每一个员工的潜能,激发员工的企业家精神,创造性开展工作;二是实行充分民主讨论基础上的集中决策机制,允许质疑、鼓励辩论,服从真理而不是权威;三是全面公正、奖罚分明的考核激励机制,重点在于选优罚劣,重实效、轻形式,不片面拘泥于定量模型、客观指标,不把考核的过程人为复杂化。

  经过17年的发展沉淀,易方达逐步形成了以“持信、抱朴、存谐、笃进”为核心内涵的特色公司文化。在这种文化的吸引和熏陶下,易方达聚集了一批有共同价值取向、事业心强、专业精湛的优秀人才,形成了稳定而富有激情的专业团队。

  第三,均衡稳定的股权和健全的治理结构,是公司持续发展的前提和保障。易方达现有五家股东,股权比例相对平均,近十年来未发生任何变动。混合所有制的股权结构对易方达特有机制、文化的形成具有决定性的作用。同时,股东对资产管理行业都有着深刻理解,对管理层充分信任,尊重专业团队的人力资本价值,支持公司长远、持续、稳定发展,保障公司的独立经营运转。特别是由于股权结构均衡、不存在一股独大,逐步形成了股东之间,股东、董事会和管理层之间相互制约、相互监督的治理关系。这种监督制衡的治理机制对于促进股东、董事、管理层各方有效控制经营风险、努力提高经营业绩、不断做强做大公司具有重要的推动作用;同时有助于公司经营理念、企业文化、核心团队的保持延续,成为公司持续稳健发展的保障。

  站在历史的新起点。

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